A presença feminina na Ferroport, operadora do terminal de minério de ferro do Porto do Açu, em São João da Barra, no Norte Fluminense, registrou crescimento significativo nos últimos anos. Em seis anos, a empresa dobrou o número de mulheres em seu quadro de colaboradores e ampliou a participação feminina em cargos estratégicos.
De acordo com dados da companhia, o total de funcionárias passou de 46 em 2020 para 92 em 2026, um aumento de 100%. Com isso, a participação feminina no quadro geral da empresa subiu de 19% para 29%, aproximando-se de um terço da força de trabalho.
O avanço também foi registrado em posições de liderança. Nesse período, o número de mulheres em cargos estratégicos cresceu 175%, passando de quatro executivas em 2020 para 11 atualmente, entre elas a diretora financeira da empresa, Alessandra Marinho.
Segundo a responsável pelo Programa de Diversidade e Inclusão da companhia, Beatriz Campanhão, o crescimento é resultado de políticas voltadas à ampliação da diversidade no ambiente corporativo.
“Em um setor historicamente masculino, estamos ampliando a presença feminina por meio de programas afirmativos. Esse movimento estruturado fortalece um ambiente de trabalho mais inclusivo e inovador”, afirmou.
Programas incentivam entrada de mulheres no setor
A ampliação da presença feminina tem como base programas de formação e capacitação desenvolvidos pela própria empresa, voltados principalmente para jovens profissionais da região.
Entre as iniciativas está o Ferroport Evolution, programa de estágio e jovem aprendiz voltado ao desenvolvimento de novos talentos. Atualmente, cerca de 97% dos participantes são mulheres.
Outra iniciativa é o Geração Portuária, programa de trainee que tem como objetivo formar mão de obra local para atuar no setor portuário. Nesse projeto, as mulheres representam 56,25% dos participantes.
Além de oferecer formação técnica, os programas buscam preparar os participantes para os desafios da carreira, com foco no desenvolvimento profissional e comportamental.
Oportunidades que transformam trajetórias
Moradora de São João da Barra, a operadora Camilla de Almeida Gomes, de 20 anos, ingressou na empresa por meio do programa Geração Portuária e afirma que trabalhar na companhia representa a realização de um objetivo antigo.
Segundo ela, crescer acompanhando o desenvolvimento do Porto do Açu despertou o desejo de construir uma carreira no local.
Camilla afirma que a experiência tem contribuído tanto para sua formação profissional quanto para o desenvolvimento pessoal, proporcionando aprendizado e oportunidades de crescimento.
Outra colaboradora da empresa é Layana Oliveira, de 27 anos, moradora de Campos dos Goytacazes.
Há cinco anos na companhia, ela também ingressou pelo programa Geração Portuária e atualmente atua como Operadora II, além de participar de treinamento para a área de inspeção de embarque.
Para Layana, trabalhar em um setor tradicionalmente dominado por homens tem um significado importante.
Ela destaca que a presença feminina crescente demonstra que as mulheres estão conquistando espaço no setor com competência e determinação, especialmente em ambientes corporativos que valorizam a diversidade e incentivam o desenvolvimento profissional.
Operação no Porto do Açu
A Ferroport é responsável pela operação do terminal de minério de ferro do Porto do Açu, um dos principais complexos portuários privados do país.
No local, a empresa realiza atividades de armazenamento e embarque do minério extraído pela mineradora Anglo American, cuja produção vem de uma mina localizada em Conceição do Mato Dentro, em Minas Gerais.
O material chega ao porto por meio de um mineroduto de aproximadamente 529 quilômetros, que atravessa dezenas de municípios até chegar ao litoral do Rio de Janeiro, onde passa por processos de filtragem, armazenamento e posterior exportação.
A operação da empresa no Porto do Açu teve início em 2014 e funciona 24 horas por dia, durante todo o ano, com capacidade nominal de embarque de 10 mil toneladas de minério por hora.
Fonte: Ascom